7月14日至16日，来自中广核资本的28名新员工赴长湾领导力发展中心及大亚湾核电基地参加了为期两天半的新员工训练营活动。

     在第一天的培训活动中，资本控股公司人力资源部总经理袁文彬结合绩效管理要求与实践，讲授白鹭-破壳计划中“达成最佳绩效”课程。通过小组互动、案例讲解和视频研讨等方式，为学员展示了中广核集团员工绩效管理框架，讲解了绩效计划制定、监控和反馈各环节的工具方法，分析了提升个人绩效、促进组织绩效达成的关键要素。下午，新员工们来到公关中心展厅，了解老一辈中广核人的创业故事。大家带着对大亚湾核电基地的向往和憧憬，先后前往大亚湾核电厂观景平台和材料码头，重温了中广核人艰辛而辉煌的创业之路，为这份事业奉献青春的使命感和责任感油然而生。晚上，资本控股公司纪检工作部主任王霞讲授“廉洁从业案例讲解与文化宣贯”课程。通过聆听讲解，新员工们对廉洁从业的党纪国法、集团要求有了全面了解，通过观看宏昌项目警示教育视频，大家对金融板块廉洁从业文化的内涵有了更为深刻的体会。

    第二天，来自外部的资深讲师以“透过商战看合作——团队沟通与协作”为主题，带领新员工以企业经营中的典型案例和场景为出发点，运用沙盘模拟的方式开展实操学习和小组研讨。通过学习，新员工对企业经营活动中的战略制定、团队管理、风险防控有了更全面的认识，对在团队中如何寻找概念对标、共识共赢有了更深切的体验。晚上，新员工前往工程公司AE乐核体验中心开展体验式学习，通过一系列寓教于乐的学习活动，新员工进一步加深了彼此之间的友谊，也对“团队力量大于个人力量”这一理念有了更深的理解。

    第三天上午，资本控股公司人力资源部副总经理梅建民讲授“金融板块人力资源政策解读”。以提升人力资本效能、促进组织与个人共同发展为出发点，围绕集团人力资源管理体系和金融板块人力资源管理十四五规划，重点讲解了组织架构、岗位体系、发展路径、技术岗位聘任、干部选拔、考勤管理、绩效管理、薪酬福利、人才培养等方面的政策制度、规定要求、特色做法，以及关注重点。

    至此，金融板块2021年新员工训练营活动画上了圆满句号。金融板块新员工训练营在集团白鹭破壳计划统一要求的基础上，充分结合金融板块业务发展实际情况与员工特点，精心设计、周密安排，一方面提升了新员工作为中广核金融人的荣誉感和使命感，加速企业文化融合，另一方面从解决实际问题的角度出发对新员工进行赋能，鼓励新员工应用所学，为板块发展更好地贡献智慧和力量。

     后续，人力资源部将进一步整理训练营的开展情况，并通过一系列后续行动和安排，巩固和深化新员工训练营的成果。